Führungsqualitäten sind in jedem von uns vorhanden, denn wir haben das Potenzial, starke und einflussreiche Führungskräfte zu sein. Wenn ein Samen nicht die richtige Umgebung findet, bleibt ihm nur das Potenzial, eine Pflanze zu werden. Wenn unser Potenzial nicht genutzt wird, bleiben wir ein Leben lang in dieser Phase. Ich weiß nicht, ob Sie mit Ihrem Leben zufrieden sind, ich persönlich will mehr. Ich möchte mich aus persönlicher Sicht weiterentwickeln, mich selbst übertreffen und ein Profi in meinem Tätigkeitsfeld sein. Wenn wir uns einig sind, dass jeder von uns dieses Potenzial hat, das jetzt latent vorhanden ist, was unterscheidet dann Führungskräfte von anderen Menschen? Ich denke, der Unterschied ist nicht groß, aber er bezieht sich auf die offene und proaktive Haltung einer Führungskraft. Der Führer ist ständig auf der Suche nach Ideen, neuen, nützlichen Dingen. Auf diese Weise unterscheidet er sich in seiner Fähigkeit, eine Doktrin des Neuen anzunehmen, die er für positive Zwecke als Teil der Ziele der von ihm geleiteten Organisation verwendet.

Das Porträt, das ich vom wahren Führer skizziere, ist nicht mehr und nicht weniger als das Bild eines idealen Führers, die Summe der Qualitäten, die meiner Meinung nach ein Führer haben sollte. Vielleicht ist dieses Ideal weit von dem entfernt, was wir bei unseren politischen oder sozialen Führern sehen, aber wir werden in ihnen viele der Qualitäten entdecken, die in diesem Buch vorgestellt werden. Führungskräfte sind Überlebende, sie wissen, wie man sich an der Spitze widersetzt und sie haben gelernt, Dinge sofort, gut und mit Qualität zu tun. Sie haben gelernt, die Organisation, die sie führen, als einen wichtigen Teil ihres Lebens zu sehen. Sie gelten nicht als bezahlte Chefs oder Manager, sondern als Architekten, Menschen, die für sich und die Mitglieder ihres Teams und ihrer Organisation eine Zukunft gestalten.

Es gibt viel zu sagen und ich lasse diejenigen, die dieses Buch lesen, die vorgestellten Gesetze nacheinander entdecken und, warum nicht, sich selbst entdecken. Ich lade Sie ein, diese Gesetze zu lesen und die wertvollen Dinge, die Sie hier finden, in ein Notizbuch zu schreiben, denn Führung beginnt immer mit grundlegenden Werten. Wenn wir keine Werte haben, an die wir glauben und für die wir kämpfen können, werden wir nie zu Führern.

All diese Gesetze sind für mich wertvoll, sie sind die Essenz von Führung, und ich hoffe, sie finden in den Köpfen derjenigen Anklang, die mehr über Führung und Führung erfahren möchten. Je mehr wir lernen wollen, desto mehr wird unsere Einflusskraft zunehmen. Es ist einfach und leicht, wenn wir die Motivation finden, die Gesetze der Führung so oft wie möglich zu studieren und anzuwenden.

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