Comportement Organisationnel : Comprendre les dynamiques humaines sur le lieu de travail explore les différences individuelles et leur impact sur le fonctionnement des organisations modernes. À travers une approche accessible et ancrée dans des contextes culturels concrets, comme celui de la République Démocratique du Congo, ce livre met en lumière l'importance de la personnalité, des valeurs, de la diversité et des traits individuels dans la réussite professionnelle et organisationnelle.

Le lecteur y découvrira notamment :

Comment les traits de personnalité influencent la performance et les relations au travail ;

Le rôle fondamental de la diversité culturelle, générationnelle et de genre dans la dynamique des équipes ;

L'importance de comprendre et gérer les différences individuelles pour favoriser l'innovation, la cohésion et l'efficacité ;

Des concepts clés comme le modèle des Big Five (cinq grands traits de personnalité) ;

Des exemples concrets et des réflexions adaptées au contexte africain et international.

Ce livre s'adresse aux étudiants en gestion, aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne souhaitant mieux comprendre les comportements humains en milieu professionnel.