El camino a la grandeza financiera: Los 10 pasos para crear riqueza, seguridad y un futuro próspero para usted y su familia

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El Camino a la Grandeza Financiera es una gu?a que ofrece a los latinos algunos principios financieros elementales a la vez que identifica las barreras culturales que les impiden aprovechar sus recursos al m?ximo. Al ayudar a los latinos a descubrir las poderosas razones que tienen para crear el futuro seguro y abundante de sus sue?os, El Camino a la Grandeza Financiera les ofrece la informaci?n b?sica que necesitan para hacer que su dinero trabaje para ellos.

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El Camino a la Grandeza Financiera es una guía que ofrece a los latinos algunos principios financieros elementales a la vez que identifica las barreras culturales que les impiden aprovechar sus recursos al máximo. Al ayudar a los latinos a descubrir las poderosas razones que tienen para crear el futuro seguro y abundante de sus sueños, El Camino a la Grandeza Financiera les ofrece la información básica que necesitan para hacer que su dinero trabaje para ellos.

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Booklist
“[Barajas] provides resources anyone can use to achieve financial greatness.”
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Product Details

  • ISBN-13: 9780060535247
  • Publisher: HarperCollins Publishers
  • Publication date: 12/23/2003
  • Language: Spanish
  • Edition description: Spanish-Language Edition
  • Pages: 288
  • Product dimensions: 5.31 (w) x 8.00 (h) x 0.64 (d)

Meet the Author

After reaching an executive position at a prominent accounting and consulting firm, Louis Barajas felt he needed to give back to the community that required his advice most. As a financial planner in the heavily Latino neighborhood of East Los Angeles, Barajas began to share with other Latinos what could be done with their own resources. A highly sought — after speaker for local, regional and national business conferences, he has been featured in the Los Angeles Times, Hispanic Business, on NPR and CNBC, and was recently named one of the 100 best financial planners in America by Mutual Funds magazine.

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First Chapter

Camino a la Grandeza Financiera, El
Los 10 Pasos Para Crear Riqueza, Seguridad y un Futuro Prospero Para Usted y su Familia

Barrera #1

El Sistema Patrón-Peón: Depender de
que Otros Se Ocupen de Usted

Hasta hace muy poco tiempo, muchas sociedades de los países latinoamericanos eran sociedades principalmente agrícolas donde la mayoría de la gente cultivaba la tierra. Pero la tierra era en realidad propiedad de otra persona, el patrón. El patrón era la persona más poderosa de la región. Era dueño de las tierras, del dinero, de las conexiones con los funcionarios. Sin embargo, él necesitaba una gran cantidad de gente para mantener sus propiedades, por lo que usaba todo su poder e influencia para asegurarse de que la única opción para los campesinos de los alrededores fuera trabajar para él. El patrón compraba la tierra, desalojaba a otros granjeros, y usaba todo tipo de tácticas, hasta que la mayoría de la gente decidía, "Es mejor trabajar para el patrón y así tener algo, que independizarme con la esperanza de llegar a tener más. Tengo miedo de no sobrevivir si me independizo." Por lo que, si bien el sistema de patrón–peón daba cierta clase de beneficio económico mínimo a los empleados, nunca les daba la oportunidad de romper la dependencia e independizarse.

Sin embargo, el sistema de patrón–peón tenía una ventaja: el patrón tenía la responsabilidad de cuidar de sus obreros, satisfacer sus necesidades y ocuparse de ellos cuando tenían problemas. Como los peones sabían que no podían confiar en el gobierno, o en ninguna otra institución importante, llegaron a depender del patrón para todo. Dependían de la persona con más riqueza y poder para que los ayudara en tiempos difíciles.

La herencia cultural de dependencia que es parte integral del sistema patrón–peón afecta a muchos latinos hasta el día de hoy. Con mucha frecuencia buscamos a alguien para que se ocupe de nuestras necesidades en vez de ocuparnos de ellas nosotros mismos. Por ejemplo, no nos hacemos cargo de nuestras propias finanzas porque suponemos que la compañía, el Seguro Social, nuestra familia o algún misterioso tercero se ocupará de nosotros. Creo que la herencia del sistema patrón–peón es también una de las razones por la que algunos latinos terminan en el sistema de Asistencia Pública. Es posible que muchas familias en áreas de pocos ingresos de las comunidades latinas vean en la asistencia que da el gobierno un "patrón" que supuestamente va a ocuparse de ellos. Ese es el patrimonio de una cultura de dependencia.

Otra manera en que el sistema patrón–peón puede afectar a los latinos es la siguiente: puede ahogar nuestros deseos y sueños de empresa. Si el sueño americano es tener un negocio propio, el sueño para muchos padres en las comunidades latinas es que sus hijos vayan a trabajar para una compañía grande. Los padres creen que, igual que el patrón, la compañía grande se ocupará de sus hijos. Les dará una fuente de ingresos constante, tal vez ascensos, con seguridad y una pensión. Si sus hijos quieren cambiar de trabajo o quieren independizarse e iniciar su propio negocio, los padres les aconsejan no hacerlo. "Es un riesgo muy grande," dice la generación más vieja. "Quédate donde estás seguro." Los jóvenes latinos aprenden temprano y muy bien la lección de que alguien se ocupará de ellos. En realidad, la aprenden tan bien que muchos latinos viven con sus padres hasta después de cumplir veinte años. Como el cómico latino George López dijo en una de sus actuaciones: "¿Saben por qué no hay ningún latino sin hogar? Porque los latinos nunca se van del hogar." Desgraciadamente, esta tendencia a no dejar el hogar no es sólo un reflejo de la unión de la familia latina; es en realidad una educación de dependencia para los jóvenes latinos. Van a trabajar inmediatamente después de salir de la escuela secundaria o de ir por un tiempo a la universidad, pero tienen que vivir en su casa porque no ganan mucho. Aun cuando se casan y tienen hijos, se quedan con sus padres porque no se pueden dar el lujo de mudarse. "Vamos a quedarnos aquí hasta que ahorremos lo suficiente para el pago inicial de una casa," dicen los hijos, pero nunca lo hacen. En lugar de eso, gastan el dinero que les sobra en fiestas, porque sus necesidades básicas están atendidas. No tienen una perspectiva a largo plazo ni necesidad de ser responsables. ¿Por qué serlo? Sus padres se ocupan de ellos y, en su momento dado, piensan ellos, sus propios hijos harán otro tanto.

La mentalidad patrón–peón también afecta a latinos más res-ponsables. Muchos padres latinos de edad avanzada dependen de que sus hijos se ocupen de ellos. Rara vez se ven latinos en residencias para ancianos u otras instituciones de cuidado a largo plazo porque la cultura dicta que la familia se ocupe de sus miembros, cualesquiera sean las circunstancias. Desgraciadamente, quienes supuestamente deben ocuparse de padres de edad avanzada están, generalmente, criando a sus propios hijos al mismo tiempo. Se convierten en una "generación sandwich," comprimida entre los aprietos financieros y la falta de tiempo, cuidando de padres ancianos y criando niños. "Nunca seré una carga para mis hijos," generalmente promete esta gente, y acaba por caer en el mismo patrón cultural cuando llegan a viejos.

Camino a la Grandeza Financiera, El
Los 10 Pasos Para Crear Riqueza, Seguridad y un Futuro Prospero Para Usted y su Familia
. Copyright © by Louis Barajas. Reprinted by permission of HarperCollins Publishers, Inc. All rights reserved. Available now wherever books are sold.
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