Erfolgreiches Management in der Sozialen Arbeit.: Anforderungen und Kontextbedingungen an das Management sozialer Organisationen

Erfolgreiches Management in der Sozialen Arbeit.: Anforderungen und Kontextbedingungen an das Management sozialer Organisationen

by Eva Brellek
Erfolgreiches Management in der Sozialen Arbeit.: Anforderungen und Kontextbedingungen an das Management sozialer Organisationen

Erfolgreiches Management in der Sozialen Arbeit.: Anforderungen und Kontextbedingungen an das Management sozialer Organisationen

by Eva Brellek

eBook

$17.60 

Available on Compatible NOOK Devices and the free NOOK Apps.
WANT A NOOK?  Explore Now

Related collections and offers


Overview

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 2,5, Fachhochschule Dortmund, Veranstaltung: Management in der Sozialen Arbeit im Spannungsfeld mikropolitischer Interessenskonflikte, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Abhandlung hat die Thematik Erfolgreiches Management in der Sozialen Arbeit zum Gegenstand der Untersuchung. Das besondere Augenmerk gilt dabei den Anforderungen und Kontextbedingungen an das Management sozialer Organisationen. Um dieser Problematik gerecht zu werden, gilt es zunächst, zentrale Begrifflichkeiten näher zu beleuchten. Im Anschluss sollen Aspekte des erfolgreichen Managements analysiert werden. Dies betrifft die Personalplanung und Personalführung, Anforderungen an Sozialarbeiter sowie Schwierigkeiten, die beim Management in der Sozialen Arbeit auftreten können. Die Arbeit endet mit einem Fazit und einem Ausblick. Um ein erfolgreiches Management in der Sozialen Arbeit bewerkstelligen zu können, müssen verschiedene Aspekte der Sozialen Arbeit beachtet werden. Im Folgenden sollen die zentralen Aspekte näher beleuchtet werden. Für die Qualität der geleisteten Arbeit ist es von integraler Bedeutung, welchen Mitarbeitern mit welchen Qualifikationen welche Aufgaben übertragen werden und wie ein produktives Arbeitsklima geschaffen werden kann, in dem die Mitarbeiter ihre Handlungskompetenzen komplett entfalten können. Es fällt auf, dass hinsichtlich der Qualifikationsanforderungen an soziale Berufe zu wenig Einigkeit besteht. Potenzielle Bewerber auf Stellenanzeigen erfahren nur sehr wenig über die sie erwartende Arbeit und beinahe gar nichts über die Personalausstattung. Oftmals werden von ihnen lediglich Engagement und Durchhaltevermögen oder Bereitschaft zur Wahrnehmung ungünstiger Arbeitszeiten (wie bei der Tätigkeit in Heimen oder in der Jugendarbeit) gefordert, manchmal wird diffus auf Erfahrungen im Arbeitsbereich bestanden. Vergleicht man die Möglichkeiten, die zur Verbesserung von betrieblichen Abläufen zur Verfügung stehen, mit denen, die im Management der Sozialen Arbeit möglich sind, fällt auf, dass mit unterschiedlichen Voraussetzungen an das Thema herangegangen werden sollte.

Product Details

ISBN-13: 9783656402442
Publisher: GRIN Verlag GmbH
Publication date: 01/01/2013
Sold by: CIANDO
Format: eBook
Pages: 17
File size: 254 KB
Language: German
From the B&N Reads Blog

Customer Reviews