Geef toe, u moet dit (minstens één keer) hebben bedacht: waarom wordt hetzelfde individu elk jaar of twee gepromoveerd of als en wanneer de promotie plaatsvindt volgens uw bedrijfsbeleid? Terwijl ik er zeker van ben dat u ook hebt gemerkt dat sommige werkende professionals jarenlang op hetzelfde niveau vastzitten (ik bedoel op de functietitel) (in sommige gevallen kan dit oplopen tot 4-5 jaar) en ze worden niet naar het volgende niveau gepromoveerd. Zo ja, hebt u dan nagedacht over de verschillende mogelijkheden om uw prestaties op te voeren om de carrièreladder op het werk te beklimmen? En als u uw bestaande functietitel en de bijbehorende verantwoordelijkheden mentaal hebt geaccepteerd, dan is dat alles wat u zou krijgen en krijgt u geen extra verantwoordelijkheden omdat u er niet op bent voorbereid. Sommige mensen vinden het prima om hun hele carrière in dezelfde rol/functietitel te blijven, en ze willen niet hoger op hun carrièreladder komen. Iedereen wil omhoog, maar slechts enkelen kunnen groeien, weet u waarom? Het is een kwestie van persoonlijke voorkeur en de keuzes die u maakt, en als u tevreden bent met het huidige scenario, zelfs als uw loon laag is, maar als u het mentaal hebt geaccepteerd, zult u geen extra moeite doen om het te veranderen. Het is helemaal uw keuze; als u voor één keer eraan denkt, zou u worden gebombardeerd met veel onderling verbonden vragen en gedachten die verband houden met dat ene punt waar u bewust aan had gedacht. Wat als ik zeg: JA! U kunt "PROMOTIE MAKEN op uw werk." Met andere woorden, ik zou liever zeggen: Ja! U kunt uw carrièreladder opklimmen en promotie maken op uw werk.
