Identyfikacja i zarządzanie wplywem neuroprzyw�dztwa podczas zmian w organizacji
NeuroLeadership koncentruje się na tym, w jaki sposób jednostki w środowisku spolecznym podejmują decyzje i rozwiązują problemy, regulują swoje emocje, wspólpracują i wplywają na innych oraz ulatwiają zmiany. NeuroLeadership angażuje ludzi w przeciwieństwie do funkcjonalnej strony biznesu. Podczas zmian organizacyjnych pracownicy zazwyczaj nie są pewni swojej pracy, co jest jednym z czynników stresogennych, które mogą miec negatywny wplyw na organizację podczas tych zmian. Celem tych badań jest zbadanie neuronalnych podstaw praktyk przywództwa i zarządzania, skutecznie wprowadzając interfejs między narzędziami spolecznej neuronauki poznawczej i afektywnej oraz innymi dziedzinami neuronauki i teoriami z nauk spolecznych o przywództwie i zarządzaniu. Jeden z obszarów wylaniających się badań koncentruje się na przygotowaniu do zmiany, co ma solidny wplyw na liczne wybory w procesie zmiany, na przyklad aranżację, wykonanie, korespondencję i systematyzację. Celem tego badania jest poszerzenie wiedzy na temat wplywu przygotowania na wprowadzanie zmian poprzez przyjrzenie się różnym poziomom tej koncepcji i ich postępom, aby pomóc liderom biznesu i specjalistom HR.
1146577281
Identyfikacja i zarządzanie wplywem neuroprzyw�dztwa podczas zmian w organizacji
NeuroLeadership koncentruje się na tym, w jaki sposób jednostki w środowisku spolecznym podejmują decyzje i rozwiązują problemy, regulują swoje emocje, wspólpracują i wplywają na innych oraz ulatwiają zmiany. NeuroLeadership angażuje ludzi w przeciwieństwie do funkcjonalnej strony biznesu. Podczas zmian organizacyjnych pracownicy zazwyczaj nie są pewni swojej pracy, co jest jednym z czynników stresogennych, które mogą miec negatywny wplyw na organizację podczas tych zmian. Celem tych badań jest zbadanie neuronalnych podstaw praktyk przywództwa i zarządzania, skutecznie wprowadzając interfejs między narzędziami spolecznej neuronauki poznawczej i afektywnej oraz innymi dziedzinami neuronauki i teoriami z nauk spolecznych o przywództwie i zarządzaniu. Jeden z obszarów wylaniających się badań koncentruje się na przygotowaniu do zmiany, co ma solidny wplyw na liczne wybory w procesie zmiany, na przyklad aranżację, wykonanie, korespondencję i systematyzację. Celem tego badania jest poszerzenie wiedzy na temat wplywu przygotowania na wprowadzanie zmian poprzez przyjrzenie się różnym poziomom tej koncepcji i ich postępom, aby pomóc liderom biznesu i specjalistom HR.
48.0
In Stock
5
1
Identyfikacja i zarządzanie wplywem neuroprzyw�dztwa podczas zmian w organizacji
164
Identyfikacja i zarządzanie wplywem neuroprzyw�dztwa podczas zmian w organizacji
164Paperback
$48.00
48.0
In Stock
Product Details
| ISBN-13: | 9786208309466 |
|---|---|
| Publisher: | Wydawnictwo Nasza Wiedza |
| Publication date: | 11/19/2024 |
| Pages: | 164 |
| Product dimensions: | 6.00(w) x 9.00(h) x 0.38(d) |
| Language: | Polish |
From the B&N Reads Blog