Innovazione e creatività: quale modello organizzativo e stile di leadership adottare?
Meglio auto-organizzati. Come essere più innovativi e creativi.
È una ricerca di frontiera che offre molti spunti innovativi soprattutto a chi gestisce imprese pubbliche e private.
Il modello proposto potrebbe essere proprio il grimaldello che consentirà a tutte le organizzazioni / imprese pubbliche e private di ripartire dopo la crisi covid-19
Modello applicabile anche al comparto intelligence.
Questa opera delinea un modello organizzativo e uno stile di leadership idonei a gestire efficacemente sistemi sociali complessi adattivi, che siano di forte stimolo all’innovazione e alla creatività. Per dimostrarlo se ne propone una concreta applicazione all’interno del comparto intelligence nazionale.
Dopo un viaggio esplorativo nel mondo della complessità, si analizzano le auto-organizzazioni, il pensiero laterale e lo stile di direzione ‘leadership without how’.
Partendo da tale analisi si proporrà l’implementazione pratica del modello individuato all’interno
dell’apparato intelligence nazionale, il cosiddetto “Sistema di informazione per la sicurezza della Repubblica Italiana”.
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È una ricerca di frontiera che offre molti spunti innovativi soprattutto a chi gestisce imprese pubbliche e private.
Il modello proposto potrebbe essere proprio il grimaldello che consentirà a tutte le organizzazioni / imprese pubbliche e private di ripartire dopo la crisi covid-19
Modello applicabile anche al comparto intelligence.
Questa opera delinea un modello organizzativo e uno stile di leadership idonei a gestire efficacemente sistemi sociali complessi adattivi, che siano di forte stimolo all’innovazione e alla creatività. Per dimostrarlo se ne propone una concreta applicazione all’interno del comparto intelligence nazionale.
Dopo un viaggio esplorativo nel mondo della complessità, si analizzano le auto-organizzazioni, il pensiero laterale e lo stile di direzione ‘leadership without how’.
Partendo da tale analisi si proporrà l’implementazione pratica del modello individuato all’interno
dell’apparato intelligence nazionale, il cosiddetto “Sistema di informazione per la sicurezza della Repubblica Italiana”.
Innovazione e creatività: quale modello organizzativo e stile di leadership adottare?
Meglio auto-organizzati. Come essere più innovativi e creativi.
È una ricerca di frontiera che offre molti spunti innovativi soprattutto a chi gestisce imprese pubbliche e private.
Il modello proposto potrebbe essere proprio il grimaldello che consentirà a tutte le organizzazioni / imprese pubbliche e private di ripartire dopo la crisi covid-19
Modello applicabile anche al comparto intelligence.
Questa opera delinea un modello organizzativo e uno stile di leadership idonei a gestire efficacemente sistemi sociali complessi adattivi, che siano di forte stimolo all’innovazione e alla creatività. Per dimostrarlo se ne propone una concreta applicazione all’interno del comparto intelligence nazionale.
Dopo un viaggio esplorativo nel mondo della complessità, si analizzano le auto-organizzazioni, il pensiero laterale e lo stile di direzione ‘leadership without how’.
Partendo da tale analisi si proporrà l’implementazione pratica del modello individuato all’interno
dell’apparato intelligence nazionale, il cosiddetto “Sistema di informazione per la sicurezza della Repubblica Italiana”.
È una ricerca di frontiera che offre molti spunti innovativi soprattutto a chi gestisce imprese pubbliche e private.
Il modello proposto potrebbe essere proprio il grimaldello che consentirà a tutte le organizzazioni / imprese pubbliche e private di ripartire dopo la crisi covid-19
Modello applicabile anche al comparto intelligence.
Questa opera delinea un modello organizzativo e uno stile di leadership idonei a gestire efficacemente sistemi sociali complessi adattivi, che siano di forte stimolo all’innovazione e alla creatività. Per dimostrarlo se ne propone una concreta applicazione all’interno del comparto intelligence nazionale.
Dopo un viaggio esplorativo nel mondo della complessità, si analizzano le auto-organizzazioni, il pensiero laterale e lo stile di direzione ‘leadership without how’.
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Product Details
| ISBN-13: | 9791280034182 |
|---|---|
| Publisher: | casa editrice il filo di Arianna |
| Publication date: | 12/31/2020 |
| Sold by: | StreetLib SRL |
| Format: | eBook |
| File size: | 2 MB |
| Language: | Italian |
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