La mediación en los conflictos de trabajo: naturaleza y régimen jurídico
De entre la conciliación, la mediación y el arbitraje, el instituto menos conocido en el Derecho español ?no sólo en el Derecho del Trabajo? es la mediación. La doctrina le ha dedicado escasa atención. Y su creciente utilización como medio de solución extrajudicial de conflictos laborales no ha ido acompañada del necesario esfuerzo de sistematización jurídica. Las normas legales y los acuerdos interprofesionales que la regulan conciben la mediación instrumentalmente, como un medio alternativo al proceso o a la huelga, pero no la definen como instituto jurídico ni determinan sus elementos en cuanto relación jurídica nacida entre el mediador y los mediados.
La mediación es una actividad concurrente que propicia la autocomposición, pero también es el resultado de dicha actividad si, tras el esfuerzo del mediador, existe avenencia y un presupuesto procesal en los conflictos jurídicos, para lo que basta su intento.
Distinguiendo estos diversos planos, la autora pretende identificar en esta obra la naturaleza jurídica de la mediación y explorar su análisis, desde la perspectiva estructural y funcional, en el Derecho español del Trabajo.
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La mediación es una actividad concurrente que propicia la autocomposición, pero también es el resultado de dicha actividad si, tras el esfuerzo del mediador, existe avenencia y un presupuesto procesal en los conflictos jurídicos, para lo que basta su intento.
Distinguiendo estos diversos planos, la autora pretende identificar en esta obra la naturaleza jurídica de la mediación y explorar su análisis, desde la perspectiva estructural y funcional, en el Derecho español del Trabajo.
La mediación en los conflictos de trabajo: naturaleza y régimen jurídico
De entre la conciliación, la mediación y el arbitraje, el instituto menos conocido en el Derecho español ?no sólo en el Derecho del Trabajo? es la mediación. La doctrina le ha dedicado escasa atención. Y su creciente utilización como medio de solución extrajudicial de conflictos laborales no ha ido acompañada del necesario esfuerzo de sistematización jurídica. Las normas legales y los acuerdos interprofesionales que la regulan conciben la mediación instrumentalmente, como un medio alternativo al proceso o a la huelga, pero no la definen como instituto jurídico ni determinan sus elementos en cuanto relación jurídica nacida entre el mediador y los mediados.
La mediación es una actividad concurrente que propicia la autocomposición, pero también es el resultado de dicha actividad si, tras el esfuerzo del mediador, existe avenencia y un presupuesto procesal en los conflictos jurídicos, para lo que basta su intento.
Distinguiendo estos diversos planos, la autora pretende identificar en esta obra la naturaleza jurídica de la mediación y explorar su análisis, desde la perspectiva estructural y funcional, en el Derecho español del Trabajo.
La mediación es una actividad concurrente que propicia la autocomposición, pero también es el resultado de dicha actividad si, tras el esfuerzo del mediador, existe avenencia y un presupuesto procesal en los conflictos jurídicos, para lo que basta su intento.
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Product Details
| ISBN-13: | 9788481265712 |
|---|---|
| Publisher: | Wolters Kluwer Law & Business |
| Publication date: | 10/01/2006 |
| Sold by: | Barnes & Noble |
| Format: | eBook |
| File size: | 3 MB |
| Language: | Spanish |
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