Die Korrektur der Eingruppierung in Sparkassen

Am Beispiel der Sparkassen widerlegt der Autor die Rechtsprechung zur regelmäßigen Bedeutungslosigkeit der vertraglichen Angabe zur Eingruppierung im öffentlichen Dienst. Er zeigt Handlungsempfehlungen zur modernen Dokumentation von Stellenbeschreibungen und zur interessengerechten Fixierung von Vergütungsvereinbarungen auf.

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Die Korrektur der Eingruppierung in Sparkassen

Am Beispiel der Sparkassen widerlegt der Autor die Rechtsprechung zur regelmäßigen Bedeutungslosigkeit der vertraglichen Angabe zur Eingruppierung im öffentlichen Dienst. Er zeigt Handlungsempfehlungen zur modernen Dokumentation von Stellenbeschreibungen und zur interessengerechten Fixierung von Vergütungsvereinbarungen auf.

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Die Korrektur der Eingruppierung in Sparkassen

Die Korrektur der Eingruppierung in Sparkassen

by Lars Reese
Die Korrektur der Eingruppierung in Sparkassen

Die Korrektur der Eingruppierung in Sparkassen

by Lars Reese

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Am Beispiel der Sparkassen widerlegt der Autor die Rechtsprechung zur regelmäßigen Bedeutungslosigkeit der vertraglichen Angabe zur Eingruppierung im öffentlichen Dienst. Er zeigt Handlungsempfehlungen zur modernen Dokumentation von Stellenbeschreibungen und zur interessengerechten Fixierung von Vergütungsvereinbarungen auf.


Product Details

ISBN-13: 9783631772157
Publisher: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Publication date: 12/20/2018
Series: Europaeische Hochschulschriften Recht , #6078
Pages: 194
Product dimensions: 5.83(w) x 8.27(h) x (d)
Language: German

About the Author

Lars Reese absolvierte ein Studium der Rechtswissenschaften in Heidelberg mit anschließendem Referendariat am Landgericht Mannheim. Nach seiner Anwaltszulassung startete seine berufliche Karriere zunächst in der Automobilindustrie. Sein Interesse an strategischen Fragestellungen führte ihn in die Unternehmensberatung. Die Promotion erfolgte berufsbegleitend an der Universität Leipzig.

Table of Contents

Kritik an Rechtsprechung zur Korrektur der Eingruppierung im öffentlichen Dienst – Handlungsempfehlungen zur modernen Dokumentation von Stellenbeschreibungen – interessengerechte Fixierung von Vergütungsvereinbarungen im öffentlichen Dienst

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