Die moderne Arbeitswelt ist durch eine Zunahme beruflicher Veranderungen und Ubergange gekennzeichnet. Die damit zusammenhangenden Selbstmanagementanforderungen an den Einzelnen und die vielfaltige Fragen der Harmonisierung von Beruf, Familie und individueller Selbstverwirklichung machen das Karrierecoaching zu einem Entwicklungsmarkt mit gestiegenen Anforderungen an die Berater.Bei der traditionellen Berufsberatung bleiben die familiaren Bindungen bei berufsbiographischen Entscheidungen und die vom sozialen Kontext abhangigen Handlungsmoglichkeiten zumeist unberucksichtigt. Sie zu erkennen und systematisch zu analysieren ist jedoch notwendig, um Verhaltensweisen besser zu verstehen, sie in Karriereuberlegungen zu integrieren, als Ressource in Veranderungsprozessen zu nutzen und damit zu dauerhaft tragfahigen Entscheidungen zu gelangen.Die systemischen Beratungsmethoden unterstutzen eine ganzheitliche Wahrnehmung der Lebenslage der Klienten. Berater konnen mit ihnen den Coachingprozess zielgerichteter planen und gestalten, mit den Klienten eine kooperative Arbeitsbeziehung schaffen und dadurch auch schwierige Beratungssituationen sicherer bewaltigen. Die systemischen Methoden fuhren den Klienten zu seinen Ressourcen und helfen ihm, berufliche Konfliktsituationen zu bearbeiten.22 Ubungen im Anhang geben Anregungen fur die Beratungsarbeit. Sie werden auch als kostenloses Download-Material zur Verfugung gestellt.Zu diesem Titel gibt es digitales Zusatzmaterial: