Κατανοήστε την ουσία της Αρχής του Πέτρου σε μόλις 50 λεπτά με αυτό το πρακτικό και συνοπτικό βιβλίο. Η αρχή του Peter εγείρει σημαντικά ερωτήματα σχετικά με την ικανότητα, την αποτελεσματικότητα και την εσωτερική προαγωγή υποδηλώνει ότι ""κάθε εργαζόμενος τείνει να ανεβαίνει στο επίπεδο της ανικανότητάς του"", πράγμα που σημαίνει ότι όσο πιο ψηλά κοιτάμε στην ιεραρχία μιας εταιρείας, τόσο πιο πιθανό είναι οι θέσεις να καταλαμβάνονται από ανίκανους υπαλλήλους. Εάν η υπόθεση αυτή είναι αληθής, προφανώς έχει σημαντικές επιπτώσεις στην αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα. Το βιβλίο αυτό σας παρέχει μια εύχρηστη εισαγωγή στις εφαρμογές της αρχής του Πέτρου στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και στη διαχείριση των επιδόσεων. Περιλαμβάνει επίσης μια συναρπαστική εξέταση μιας προσομοίωσης σε υπολογιστή για τον έλεγχο αυτής της υπόθεσης, μια συζήτηση των περιορισμών της έννοιας, συμπεριλαμβανομένης της υπερβολικής απλότητας, και μια εισαγωγή σε συναφή μοντέλα, όπως ο νόμος του Πάρκινσον και η αρχή του Ντίλμπερτ.
Σχετικά με την Αρχή του Πέτρου Η αρχή του Πέτρου ορίζει ότι εάν ένας εργαζόμενος είναι αποτελεσματικός σε ένα συγκεκριμένο ιεραρχικό επίπεδο, θα προαχθεί στο επόμενο επίπεδο της ιεραρχίας, και ούτω καθεξής μέχρι να φτάσει στο επίπεδο όπου είναι αναποτελεσματικός. Αν δεν μπορεί να υποβιβαστεί, αυτό σημαίνει ότι όλες οι δομές εξελίσσονται φυσικά προς μια ισορροπία μεγαλύτερης αναποτελεσματικότητας. Αυτό εγείρει ορισμένα σημαντικά ερωτήματα σχετικά με την εσωτερική προαγωγή και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Σε αυτό το βιβλίο, θα μάθετε για τις υποθέσεις που διέπουν την αρχή του Πέτρου, τους λόγους για τους οποίους ανίκανοι υπάλληλοι προάγονται μερικές φορές και τα σημάδια που δείχνουν ότι κάποιος έχει φτάσει στην "τελευταία θέση", όταν δεν μπορεί πλέον να χειριστεί το ρόλο του. Μια σαφής εξήγηση των θετικών και αρνητικών πτυχών της έννοιας, μια συζήτηση για το πώς λειτουργεί στην πράξη και μια εισαγωγή στα σχετικά μ
