Arbeit auf Zeit: Zur Karriere eines neuen' Beschaftigungsverhaltnisses

by Hanns-Georg Brose, Matthias Schulze-Böing, Werner Meyer

Overview

Die in diesem Buch vorgelegt Untersuchung geht auf das von der Deut- schen Forschungsgemeinschaft geförderte Projekt "Zur Vermittlung sozi- aler und biographischer Zeitstrukturen - das Beispiel der Zeitarbeit" zu- rück, das von 1985 bis 1988 am Institut für Soziologie der Philipps-Uni- versität Marburg durchgeführt wurde. Dieses Buch stellt die Ergebnisse des quantitativ-statistischen sowie des betriebssoziologischen Untersu- chungsteils, die einen in sich geschlossenen Zusammenhang bilden, um- fassend dar. An diesem Projekt haben neben den Verfassern auch Monika Wohlrab-Sahr (als wissenschaftliche Mitarbeiterin) und Norbert Johrendt (als studentische Hilfskraft) mitgewirkt. Einige Ergebnisse dieses Untersuchungsabschnittes wurden bereits in zwei Aufsätzen in der "Sozialen Welt" (Brose/Schulze-BöingjWohlrab- Sahr 1987b, 1987c) veröffentlicht; den Beitrag von Monika Wohlrab-Sahr zu diesen Arbeiten möchten wird besonders hervorheben. Teile von Kapi- tel 11 und III der vorliegenden Publikation stellen eine inhaltlich überar- beitete und aktualisierte Fassung dieser Aufsätze dar. Wir möchten an dieser Stelle noch einmal allen denjenigen danken, die zum Fortgang unseres Projekts beigetragen haben, insbesondere den Vertretern von Unternehmen, Belegschaftsvertretungen, Gewerkschaften und Verbänden, die sich für z.T. sehr zeitaufwendige Expertengespräche zur Verfügung gestellt haben, sowie den Zeitarbeitsunternehmen für ihre Bereitschaft, unserer Studie nicht nur durch Gespräche, sondern auch durch die Verfügbarmachung umfangreicher Betriebsdaten zu unterstüt- zen.

Product Details

ISBN-13:	9783810008107
Publisher:	VS Verlag für Sozialwissenschaften
Publication date:	06/14/2012
Edition description:	1990
Pages:	246
Product dimensions:	5.83(w) x 8.27(h) x 0.02(d)
Language:	German

Table of Contents

I. Die Wiederentdeckung des Marktes und die Suche nach Flexibilität.- A. Zeitarbeit — zur Bedeutung eines Themas.- B. Struktureller Wandel und Unternehmensstrategien.- C. Flexibilisierung — zur Logik eines sozialen Konstrukts.- II. Zeitarbeit — Zur Karriere eines neuen Beschäftigungsverhältnisses.- A. Ein Arbeitsverhältnis mit mehr als zwei Seiten: die Beschäftigungsform “Zeitarbeit”.- B. Entwicklung, Umfang und Struktur der Leih-/Zeitarbeit in der Bundesrepublik Deutschland.- C. Zeitarbeit im internationalen Vergleich.- III. Die Zeitarbeitnehmer — ihr soziales, berufliches und berufsbiographisches Profil.- A. Soziale und berufliche Struktur der Zeitarbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland.- B. Berufs- und arbeitsmarktsoziologische Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses “Zeitarbeit”.- C. Berufsverläufe von Zeitarbeitnehmern vor ihrer Beschäftigung in der Leih-/Zeitarbeit.- IV. Zeitarbeit als Instrument betrieblicher Beschäftigungspolitik.- A. Strukturelle Aspekte des Betriebes.- B. Aspekte der Brancheneinbindung.- C. Aspekte der Planung.- D. Zeitarbeit — eine “Mehrzweckwaffe” der Personalpolitik.- E. Betriebliche Strategien — Fallstudien.- F. Schlußbetrachtung — Diskontinuität und Beschäftigung.- V. Noch einmal: Zeitarbeit und Berufsverlauf — Ergebnisse einer Verbleibsuntersuchung.- A. Fragestellung der “Verbleibsuntersuchung”.- B. Verweildauer und Berufsbereiche bei der Beschäftigung in der Zeitarbeit.- C. Der Berufsverlauf nach Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses.- D. Zusammenfassung: “Ein Jahr danach” — Bedingte Eingliederungseffekte, keine Trendumkehr.- VI. Zwischen Verbotsforderung und Regulation — Zeitarbeit im Spannungsfeld industrieller Beziehungen.- Anhang A: Datengrundlage der empirischenUntersuchungsergebnisse.- 1. AÜG-Statistik der Bundesanstalt für Arbeit (Stand: 31.3.1990).- 2. “Bestandserhebung 1986”.- 3. “Verbleibsuntersuchung” 1.7-31.12.1986.- 4. Landesarbeitsamts-Auswertung 31.12.1986.- 5. Expertengespräche.- 6. Betriebsräte-Befragung der IG-Metall.- Anhang B: Datengrundlage zur Zeitarbeit in Frankreich.