El cambio, un proceso inherente a organismos y sistemas, abarca transformaciones en diversos aspectos de la vida, las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Los individuos experimentamos una variedad de cambios a lo largo de nuestra vida, desde mudanzas geográficas hasta la adopción de nuevas tecnologías en el entorno laboral. Estos cambios pueden desencadenar emociones como la incertidumbre y la pérdida, lo que destaca la importancia de una gestión efectiva. En el entorno empresarial, que ha presenciado cambios significativos desde la Revolución Industrial pasando por pandemias hasta la introducción de la inteligencia artificial, la habilidad para liderar y materializar el cambio, se ha convertido en un recurso valioso para enfrentar desafíos de mercado. La Gestión del Cambio se enfoca en facilitar y dirigir este proceso, desde la identificación de la necesidad del cambio hasta la superación de desafíos durante la transición. Este libro se adentrará en la particularidad de los procesos de Gestión del Cambio en Latinoamérica, explorando temas clave que resaltan la diversidad, la dinámica y los retos de esta región. A lo anterior, realizamos ejercicios de investigación para poder responder la siguiente pregunta: ¿existe alguna particularidad en el desarrollo de procesos de gestión del cambio en Latinoamérica?
