Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen

by Markus-Oliver Schwaab (Editor), Ariane Durian (Editor)

Overview

Die 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage beleuchtet die Entwicklung, die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die verschiedenen Chancen und Risiken dieser Beschäftigungsform. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen in Beiträgen und auch in Interviews zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Vertreter von Verbänden und Gewerkschaften. Wie Arbeitnehmer in der Zeitarbeitsbranche qualifiziert werden, zeigt der neu aufgenommene vierte Teil des Herausgeberbandes auf. Die Fülle an hochkarätigen Beiträgen berücksichtigt auch die internationale Personalbeschaffung und die Fragestellung, wie die Zeitarbeit der Zukunft aussehen könnte.

Product Details

ISBN-13:	9783658156855
Publisher:	Springer Fachmedien Wiesbaden
Publication date:	01/24/2017
Edition description:	2., vollst. �berarb. u. erw. Aufl. 2017
Pages:	377
Product dimensions:	6.61(w) x 9.45(h) x 0.03(d)
Language:	German

About the Author

Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab lehrt Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim und ist Mitinitiator des dortigen Human Resources Competence Center. Ariane Durian ist geschäftsführende Gesellschafterin der CONNECT Personal-Service GmbH und der CONNECT HR-Consulting GmbH.Von 2008 bis 2016 war sie Bundesvorsitzende des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen iGZ e.V.

Table of Contents

Rechtliche Rahmenbedingungen.- Chancen und Risiken der Zeitarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven.- Betriebliche Erfahrungen mit Zeitarbeit.- Qualifizierung in der Zeitarbeit.- Herausforderungen der Zeitarbeit.- Zukunft der Zeitarbeit.

Preface

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Editorial Reviews

...Vor allem funktionierende persönliche Netzwerke helfen dann dabei, kontinuierlich geeignete Arbeitskräfte zu identifizieren - im Inland genauso wie im Ausland. Hier sind nicht nur gute Kontakte zu Bildungsträgern, Arbeitsagenturen oder auch Outplacementberatern gefragt.” (HR Performance, Heft 3, Juni 2017)

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