Bewerben in Deutschland - inkl. Arbeitshilfen online

by Claus Peter Müller-Thurau

Overview

Die Chancen für qualifizierte Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen derzeit gut - auch für Expatriates, Migranten oder Flüchtlinge. Doch wer sich als ausländischer Bewerber beruflich erfolgreich positionieren möchte, muss die Besonderheiten des deutschen Bewerbungsprozesses kennen, um zu überzeugen. Personal-Profi Claus Peter Müller-Thurau zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie beachten müssen: von der schriftlichen Bewerbung bis hin zur Gehaltsverhandlung. Viele Tipps und Muster in Deutsch und Englisch unterstützen Sie in der konkreten Umsetzung.   Inhalte: - Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland: Arbeitsrecht, Zertifikate & Co. - Typische Fragen im Bewerbungsgespräch - Entscheidungskriterien bei der Personalauswahl - Schriftliche Bewerbung, Vorstellungsinterview, Gehaltsverhandlung - Profi-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen Arbeitshilfen online: - Die wichtigsten Muster für Lebensläufe und Anschreiben in Deutsch und Englisch  

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Product Details

ISBN-13:	9783648086490
Publisher:	Haufe
Publication date:	08/08/2017
Series:	Haufe Fachbuch
Sold by:	Bookwire
Format:	eBook
Pages:	164
File size:	399 KB
Language:	German

About the Author

Claus Peter Müller-Thurau Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Table of Contents

Einführung

"Make it in Germany!" Karrierechancen in Deutschland

• Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt
• Das Diversity-Konzept: Vielfalt statt Einfalt
• Das Antidiskriminierungsgesetz im Bewerbungsprozess
• Ordnung muss sein: ein deutscher Imperativ
• Wie gut muss man Deutsch sprechen?
• Zehn Typen von Expats

Kriterien bei der Personalauswahl: Worauf es ankommt

• Das "Person-Environment-Fit"-Konzept
• Zwischen Burnout und Boreout

Die schriftliche Bewerbung in Deutschland

• Stellenangebote genau lesen und verstehen
• Total-Quality-Management für Bewerber
• Mit der Optik punkten
• Online oder postalisch bewerben?
• Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!
• Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture
• Das Foto im CV: So kommen Sie gut rüber
• Was Personaler misstrauisch macht
• Der Lebenslauf: Das ist Betrug
• Wie darf man seinen Werdegang "schönen"?
• Letter of Motivation
• Dokumentieren, was sinnvoll ist
• Verdächtige Zwischenzeugnisse
• Wenn Zeugnisse fehlen
• Die zeitgemäße Online-Bewerbung
• Social Media als E-Recruiting-Instrument
• Wenn Personaler googeln: was das Netz über Sie weiß
• Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt

Das müssen Expatriates wissen

• Die Leistungsbewertung in Schulen, Ausbildungsbetrieben und Hochschulen
• Der feine Unterschied: Hochschule versus Universität
• Arbeitszeugnisse: ein deutsches Unikum
• Die Anrede: Du oder Sie?
• Alles geregelt: das deutsche Arbeitsrecht
• FAQ: frequently asked questions
• Netzwerken für die Karriere: ein Interview mit Tülay Ates-Brunner

Der erfolgreiche Auftritt im Vorstellungsinterview

• So stimmen Sie sich mental ein
• Augen und Ohren offen halten
• Knigge: mit Umgangsformen punkten
• Die gekonnte Selbstpräsentation
• Zwischen Dichtung und Wahrheit
• In Deutschland darf man lügen
• Strukturierte und unstrukturierte Interviews

Auf diese Fragen muss man vorbereitet sein

• Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung
• Typische Fragen zum Bildungsweg
• Fragen nach Misserfolgen im Lebenslauf
• Fragen nach Soft Skills
• Fragen zum Privatleben
• Situative Fragen: "Was würden Sie tun, wenn ...?"
• "Welche Fragen haben Sie denn noch?"
• Was im Interview nicht gut ankommt

FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

Die Gehaltsverhandlung

• Grundsätze
• Welche Gehaltsforderung ist angemessen?
• Wenn ein Kompromiss notwendig ist

Nicht auf den letzten Metern stolpern!

Nachwort: "You are welcome!"

 

Der Autor

 

Stichwortverzeichnis