Human Oversight: El Poder de Decidir

Esta obra aborda el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales desde una perspectiva jurídica, ética y social. Analiza cómo los algoritmos, lejos de ser neutrales, pueden reproducir y amplificar desigualdades históricas en procesos como la selección, evaluación y despido de trabajadores. A partir del nuevo marco normativo peruano -Ley N.° 31814 y D.S. N.° 115-2025-PCM-, se examina el sesgo algorítmico, la gobernanza digital y el derecho a la supervisión humana como pi...