Kultur und Kulturunterschiede: Konzepte und Konsequenzen für den internationalen Personaleinsatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Institut für Betriebsforschung - Personal & Arbeit), Veranstaltung: Seminar Personalwirtschaftslehre V: Internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entstehung großer Wirtschaftsblöcke, wie z.B. die Europäische Union, die Öffnung Osteuropas, die Möglichkeit, gesättigte Märkte und protektionistische Handelsschranken bspw. durch die...