Tomada de decisão Fuzzy TOPSIS em avaliação de cargos: o uso de algoritmos Fuzzy em um subsistema de RH

Embora ao longo dos últimos 100 anos muitas estratégias e metodologias de construção de estruturas de remuneração tenham sido propostas, a sua aplicabilidade ainda apresenta complexidade, visto o número de decisores envolvidos no processo. As metodologias tradicionais apresentam dificuldades em sua aplicação, seja pelas limitações de amplitude, pela baixa precisão ou pela dificuldade de demandar especialistas na atividade onerando o processo. A gestão estratégica dos recursos humanos nas or...