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Die Bedeutung internationaler Personalakquise für deutsche KMU: Wettbewerbliche, interkulturelle und arbeitsrechtliche Aspekte
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Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Ruhr-Universität Bochum (Instutut für Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zu klären, inwieweit entgegen der aktuellen Meinung in vielen KMU (kleinen und mittelständischen Unternehmen) – die internationale Personalakquise dabei helfen kann, offene Stellen zu besetzen, bei denen es derzeit nicht gelingt, dies in ausreichendem Maße mit deutschen Arbeitsk...