High Potentials: Teuer einkaufen oder intern entwickeln?

In vielen Unternehmen besteht oftmals eine große Diskrepanz zwischen einer wünschenswerten professionellen Nachwuchsentwicklung und der tatsächlichen Personalentwicklung. Förderung und Entwicklung von High Potentials fällt in schlechten Zeiten meistens als erstes dem Rotstift zum Opfer. Langfristig kommt diese kurzfristige Sichtweise den Unternehmen wesentlich teurer, da sie mit großem Aufwand und hohen Kosten neue High Potentials für das Unternehmen gewinnen müssen. Die Identifizierung und...