Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership: Eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern

Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten zu diesem Konzept kann sie anhand der Ergebnisse ihrer quantitativen Untersuchung zeigen, dass das mitarbeiterseitige Erleben, (Mit—)Eigentümer des Arbeit gebenden Unternehmens zu sein, im deutschen U...