Os factores determinantes de uma gest�o de carreira bem sucedida .

A teoria da gestão mostra que o fator humano continua a ser o fator mais poderoso nas empresas e o que gera mais riqueza. A este respeito, Barney (1995) refere que "os recursos humanos permitem o desenvolvimento de uma vantagem competitiva porque contribuem para a criação de competências específicas da empresa, enraizadas na cultura e na história da empresa, que são a base de um conhecimento tácito (legítimo) raro e inimitável". Nas últimas décadas, a gestão dos recursos humanos sofreu enor...