�valuation et motivation

L'évaluation des performances, l'une des préoccupations les plus importantes d'une organisation, est un outil indispensable pour toute organisation. Elle s'applique à la prise de décision, par exemple pour évaluer et documenter les performances des employés, examiner les promotions, les rémunérations, juger de l'efficacité du recrutement, de la sélection du personnel et de la formation. Elle est considérée comme la technique de ressources humaines la plus utile, mais aussi la plus complexe....