Das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I): zur Auswahl, Platzierung und Potenzial-Einschatzung von Fuhrungskraften und Top-Fachkraften (Professionals)

In der Personalauswahl sind sie weit verbreitet und doch problematisch: Standardisierte Interview-Verfahren. Sie sind fur Interviewer:innen zwar leicht zu verstehen und mit minimalen Trainingsaufwand auch einfach einsetzbar. Bei der Auswahl von Fuhrungskraften und Professionals fur hohere Positionen verbieten sie sich dagegen: wegen der mangelnden Akzeptanz bei den Kandidat: innen - und vor allem wegen ihrer fragwurdigen Prognosefahigkeit des beruflichen Erfolgs bei den genannten Zielgruppe...