eRecruitment. Il processo di selezione: dal reale al virtuale

In Italia quasi unicamente le medie-grandi imprese hanno investito in internet sfruttandone comunque non tutte le potenzialità. È possibile infatti utilizzare la propria home page non solo per permettere ai candidati di inviare il proprio curriculum, ma può essere anche sfruttata anticipando alcuni passaggi che oggi vengono erogati unicamente in presenza.Costruire on-line una serie di form strutturati e precedentemente determinati porterebbe i candidati ad inserire unicamente le informazion...