Liderança nas organizações: uma relação intrapessoal ou interpessoal? Um debate sobre o fenômeno dos novos líderes

Retratados em fortes mudanças em gestão, como controle e compartilhamento em decisões, processos sucessórios, conflitos de interesses de equipes e mudanças nos modelos de atração e desenvolvimento de pessoas que estavam sendo convocados, em 1996, ano que esta dissertação começou a ser escrita, houve a motivação para refletir sobre os modelos de lideranças organizacionais e a eficácia de suas ações.

A tese proposta indicaria que a efetividade da liderança estaria pautada em sua natureza, ou s...