Outplacement-Beratung: Konzeption und organisatorische Gestaltung

Die Personalfreisetzung hat in den letzten beiden Jahrzehnten als Folge von Rezes- sionen und erhöhten bzw. geänderten Qualifikationsansprüchen, die nicht mehr durch Fortbildungsmaßnahmen und innerbetriebliche Umschulung abgedeckt wer- den können und somit einen Personalwechsel erfordern, im Rahmen des Personal- managements eine gesteigerte Bedeutung erlangt. Die Personalfreisetzungsproble- matik wurde bisher in der betriebswirtschaftlichen Literatur primär unter den damit einhergehenden re...