Personalberater erfolgreich auswählen und führen: Was Personalverantwortliche und Manager über Executive Search wissen müssen

by Rolf Dahlems

Overview

Bei der Besetzung von Führungspositionen werden immer häufiger Personalberatungen eingesetzt. Externe Dienstleister können effektiv bei der Stellenbesetzung unterstützen und erfolgreich gute Kandidaten vermitteln – vorausgesetzt, sie werden von ihren Auftraggebern richtig gebrieft und geführt. Den richtigen Personalberater auszuwählen und als seinen Botschafter in den Markt der Führungskräfte zu entsenden, ist für die Qualität der Besetzung von Vakanzen von außen von enormer Bedeutung. Dr. Rolf Dahlems gibt Personalchefs, Unternehmern und Führungskräften, die Personalberater beauftragen, konkrete Tipps und Hinweise zur Auswahl und Führung dieser Dienstleister.

Product Details

ISBN-13:	9783658034177
Publisher:	Springer Fachmedien Wiesbaden
Publication date:	11/20/2013
Edition description:	2014
Pages:	108
Product dimensions:	6.61(w) x 9.45(h) x (d)
Language:	German

About the Author

Dr. Rolf Dahlems ist seit 1984 als Personalberater tätig. Er war Managing Partner und Leiter Region Deutschland bei Heidrick & Struggles. Seit 1990 ist er Managing Partner bei Signium International Düsseldorf. Seine Beratungsschwerpunkte liegen in der Besetzung von Führungspositionen auf der ersten und zweiten Unternehmensebene.

Table of Contents

Vorwort.- Das Problem: Woher kommen die Kandidaten?- Personalberatung – ein weites Feld.- Wie Personalberater akquirieren.- Kriterien zur Auswahl des Personalberaters.- Methoden zur Auswahl des Personalberaters.- Erwartungen an den Personalberater.- Führen des Personalberaters.- Pflege des Personalberaters.- Nutzung des Personalberaters über das konkrete Projekt hinaus.- Mögliche Fehler des Klienten.- 12 Gründe, warum der Personalberater gerne mit dem Klienten zusammenarbeitet.

Editorial Reviews

Aus den Rezensionen: 

“… liefert praktische Hinweise dafür, wie Firmen zwischen geeigneten Beratern und unseriösen Exemplaren unterscheiden können. In lobenswert knapper Form ... Empfehlenswert ist das Buch, insbesondere wegen der profunden Branchenübersicht, für HR- und Führungskräfte, angehende Personalberater sowie für alle Wechselwilligen, die Kontakte zu seriösen Personalberatern aufbauen möchten.” (in: Organisator, Heft 3, 13. März 2015)

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