Personalbeurteilung: Neue Wege zur Bewertung von Leistung, Verhalten und Potential

Die Wirtschafts- und Verwaltungspraxis hat seit langem Erfahrungen mit der Perso- nalbeurteilung gesammelt. Dabei wurden unterschiedliche Verfahren entwickelt und ange- wandt - meist mit zweifelhaftem Erfolg. Dennoch scheint die Praxis auf die Per- sonalbeurteilung nicht verzichten zu wollen und zu können. Individuelle Leistungs- und Verhaltensergebnisse müssen festgestellt und bewertet werden, um Anhaltspunkte für an- gemessene Entlohnungen und Karriereplanungen zu finden. In dieser Situat...